Este fin de semana se desarrolló el primer “Plenario Obrero Feminista de Aceiteros”,  organizado por el Sindicato Aceitero de Rosario, donde se puso en discusión la masculinización de este espacio gremial y se esbozó un camino hacia la inclusión real de la mujer en esta actividad laboral. 

Carina Savone trabaja como mecánica en la planta de Cargill en Villa Gobernador Gálvez desde hace 14 años y desde 2021 integra la conducción del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de Rosario (Soear) como subsecretaria de Género. Desde ese espacio impulsa una mayor incorporación de mujeres a un sector históricamente masculinizado.

La dirigente señaló que de los aproximadamente 1.300 afiliados del sindicato, solo 60 son mujeres, y que muchas de ellas están vinculadas principalmente a tareas de limpieza y cuidado. Por eso, uno de sus principales objetivos es ampliar la presencia femenina en puestos industriales y técnicos.

Savone recordó que cuando ingresó a Cargill era la única mujer mecánica y debió enfrentar comentarios y situaciones que hoy identifica como micromachismos. Actualmente busca que esas prácticas sean cuestionadas y destaca la importancia del compañerismo y de garantizar que las mujeres puedan desempeñar las mismas tareas que los varones.

En materia salarial, sostuvo que el sector mantiene el principio de “a igual tarea, igual salario”, por lo que una mujer que realiza el mismo trabajo que un hombre percibe la misma remuneración.

En ese marco, el sindicato organizó esta semana en General Lagos el Primer Plenario Obrero Feminista de Aceiteros, destinado tanto a trabajadoras como a trabajadores. El encuentro buscó generar conciencia sobre situaciones que muchas veces son presentadas como bromas, pero que pueden constituir formas de discriminación o degradación en el ámbito laboral.

Desde la Subsecretaría de Género también impulsan capacitaciones para mujeres en tareas tradicionalmente asociadas a los hombres, como reparaciones eléctricas y trabajos de mantenimiento. Para Savone, estas iniciativas buscan generar autonomía y confianza y cuestionar los estereotipos que históricamente asignaron determinadas tareas según el género.